Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …

• заработную плату
• культуру переработок
• условия труда
• социальные возможности
• предоставление самостоятельности

Другие предметы Колледж Факторы мотивации в управлении персоналом управление персоналом мотивация сотрудников факторы мотивации условия труда Заработная плата социальные возможности культура труда самостоятельность в работе колледж отраслевые особенности управления Новый

Чтобы ответить на ваш вопрос, давайте сначала разберем, что такое факторы мотивации и какие из перечисленных вами элементов действительно могут быть использованы руководителем для мотивации сотрудников.

Факторы мотивации - это те элементы, которые могут побуждать работников к более эффективной деятельности, повышению производительности и удовлетворенности работой. Основные факторы мотивации можно разделить на несколько категорий:

• Финансовые факторы: заработная плата, премии, бонусы.
• Условия труда: комфортные условия, безопасность, оборудование.
• Социальные возможности: возможности для карьерного роста, обучение, участие в корпоративных мероприятиях.
• Самостоятельность: предоставление работнику свободы в принятии решений и ответственности за результаты.
• Культура переработок: это не является фактором мотивации, так как переработки чаще воспринимаются как негативный аспект работы, который может вызывать стресс и недовольство у сотрудников.

Теперь, проанализировав перечисленные вами факторы, можно сделать вывод, что культура переработок — это тот элемент, который не относится к факторам мотивации, которые руководитель может использовать для улучшения работы коллектива. Наоборот, она может негативно сказаться на мотивации и удовлетворенности сотрудников.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: неверно, что к факторам мотивации относится культура переработок.