2025-09-04 22:08:40
Неверно, что к факторам, мотивирующим человека к работе, относят …
- межличностные отношения в коллективе
- продвижение по службе
- условия труда
- признание достижений сотрудников
Другие предметы Колледж Мотивация и факторы, влияющие на трудовую деятельность коучинг лидерство построение команд колледж мотивация межличностные отношения условия труда признание достижений работа в команде развитие лидерских качеств
2025-09-04 22:08:50
Чтобы ответить на вопрос о факторах, мотивирующих человека к работе, давайте сначала определим, что такое мотивация и какие факторы на нее влияют. Мотивация – это процесс, который побуждает человека к действию, и в контексте работы она может быть вызвана различными факторами.
Теперь рассмотрим перечисленные вами факторы:
- Межличностные отношения в коллективе – это важный фактор, который может значительно влиять на мотивацию сотрудников. Хорошие отношения с коллегами способствуют созданию комфортной рабочей атмосферы.
- Продвижение по службе – это также мощный мотиватор, так как возможность карьерного роста и повышения статуса может побуждать сотрудников работать более эффективно.
- Условия труда – комфортные и безопасные условия работы являются основополагающим фактором, который влияет на желание сотрудников выполнять свои обязанности.
- Признание достижений сотрудников – признание и похвала за выполненную работу могут значительно повысить уровень мотивации, так как каждому человеку важно чувствовать, что его труд ценят.
Теперь, когда мы рассмотрели эти факторы, давайте определим, какой из них не относится к мотивирующим факторам. Все перечисленные факторы, кроме одного, действительно являются мотиваторами. Однако, если мы говорим о том, что не является мотивирующим фактором, то это может быть, например, неудовлетворенность заработной платой или недостаток информации о работе, которые могут демотивировать сотрудников, но не могут служить мотивом для работы.
Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос – это тот фактор, который не способствует повышению мотивации, а наоборот, может привести к снижению интереса к работе.