Вопрос о функциях системы управления персоналом является важным аспектом в изучении отраслевой специфики управления. Давайте разберем предложенные функции и выясним, какая из них не относится к системе управления персоналом.

• Планирование персонала: Эта функция включает в себя определение потребностей в кадрах, составление планов по набору и развитию сотрудников. Она является ключевой частью управления персоналом.
• Управление юридическим сопровождением персонала: Эта функция предполагает обеспечение соблюдения трудового законодательства, управление трудовыми договорами и защиту прав работников. Она также важна для системы управления персоналом.
• Управление мотивацией персонала: Эта функция связана с созданием системы поощрений и стимулов для сотрудников, что способствует повышению их эффективности и удовлетворенности работой. Эта функция безусловно относится к системе управления персоналом.
• Линейное руководство: Эта функция подразумевает непосредственное управление работниками на уровне их выполнения задач. Линейное руководство не является отдельной функцией системы управления персоналом, а скорее, относится к общему процессу управления в организации.

Таким образом, неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция линейного руководства, так как это больше относится к общей структуре управления, а не к специфическим функциям управления персоналом.