Когда мы говорим о государственных гарантиях содействия занятости инвалидов, важно понимать, что это комплекс мер, направленных на создание равных возможностей для людей с ограниченными возможностями. Однако, существуют определенные аспекты, которые не входят в этот перечень. Рассмотрим, что именно не относится к государственным гарантиям содействия занятости инвалидов.

1. Обязанности работодателей по созданию специальных условий труда. Это действительно входит в гарантии, так как работодатели обязаны обеспечивать доступные рабочие места.
2. Обучение и профессиональная подготовка инвалидов. Это также является частью государственной программы, направленной на улучшение квалификации и адаптацию инвалидов к рынку труда.
3. Финансовая поддержка работодателей. Государство может предоставлять субсидии и другие формы поддержки для создания рабочих мест для инвалидов.
4. Обязанность инвалидов работать в определенных сферах. Это не относится к государственным гарантиям, так как инвалид не может быть принужден к работе в конкретной области. Каждый имеет право выбирать свою профессию.

Таким образом, неверно утверждать, что к государственным гарантиям содействия занятости инвалидов можно отнести принуждение инвалидов к работе в определенных сферах. Это противоречит принципам равенства и свободного выбора, которые должны соблюдаться в отношении всех граждан.