Неверно, что к критериям отбора сотрудников в кадровый резерв на высокие управленческие должности относится …

• стаж работы в текущей должности
• уровень текучести в текущей команде
• готовность к релокации
• управленческий опыт
• мотивация на саморазвитие

Другие предметы Колледж Критерии отбора сотрудников в кадровый резерв критерии отбора сотрудников кадровый резерв управленческие должности стаж работы текучесть в команде готовность к релокации управленческий опыт мотивация на саморазвитие Новый

Чтобы понять, какой из предложенных критериев не относится к отбору сотрудников в кадровый резерв на высокие управленческие должности, давайте проанализируем каждый из них.

• Стаж работы в текущей должности: Этот критерий важен, так как он показывает, насколько долго сотрудник работает в компании и насколько хорошо он знаком с ее внутренними процессами. Однако, это не всегда решающий фактор для высоких управленческих позиций.
• Уровень текучести в текущей команде: Этот критерий может быть важен, поскольку высокая текучесть может указывать на проблемы в команде или управлении. Однако, он не является основным критерием для отбора в кадровый резерв.
• Готовность к релокации: Это важный аспект для высоких управленческих должностей, особенно если компания имеет международные или региональные офисы. Готовность к перемещению может быть решающим фактором.
• Управленческий опыт: Этот критерий является ключевым, так как для высоких управленческих позиций требуется наличие опыта в руководстве и управлении командами.
• Мотивация на саморазвитие: Это также важный критерий, поскольку высокие управленцы должны быть готовы развиваться и адаптироваться к изменениям.

Теперь, если рассмотреть все перечисленные критерии, можно заметить, что уровень текучести в текущей команде не является основным критерием для отбора в кадровый резерв на высокие управленческие должности. Этот критерий может быть важен для анализа состояния команды, но не для оценки конкретного кандидата на управленческую позицию.