2025-09-05 11:16:18
Неверно, что к основным критериями при отборе персонала в американской модели управления персоналом относят... (укажите 2 варианта ответа)
- узкую специализацию кандидата
- наличие соответствующего образования
- прошлый опыт работы в аналогичной сфере
- желание совмещать функционал нескольких должностей
- способность эффективно работать среди прочих сотрудников
- отсутствие образования для быстрой адаптации сотрудников
- совместимость сотрудника с предполагаемой должностью с психологической стороны
Другие предметы Колледж Отбор персонала в управлении персоналом управление персоналом отраслевые особенности колледж отбор персонала американская модель критерии отбора узкая специализация соответствующее образование опыт работы совместимость сотрудников функционал должностей адаптация сотрудников психологическая совместимость
2025-09-05 11:16:25
При отборе персонала в американской модели управления персоналом существуют определенные критерии, которые помогают определить, насколько кандидат подходит для конкретной должности. Однако некоторые из предложенных вариантов не являются основными критериями. Давайте разберем их подробнее.
Основные критерии при отборе персонала:- Наличие соответствующего образования
- Прошлый опыт работы в аналогичной сфере
- Способность эффективно работать среди прочих сотрудников
- Совместимость сотрудника с предполагаемой должностью с психологической стороны
- Узкая специализация кандидата - В американской модели управления персоналом часто ценится универсальность кандидата, а не узкая специализация. Работодатели ищут сотрудников, которые могут выполнять несколько функций.
- Отсутствие образования для быстрой адаптации сотрудников - Наоборот, наличие образования считается важным критерием, так как оно предполагает базовые знания и навыки, необходимые для выполнения работы. Отсутствие образования может затруднить адаптацию сотрудника.
Таким образом, неверные варианты ответа - это "узкая специализация кандидата" и "отсутствие образования для быстрой адаптации сотрудников". Эти критерии не соответствуют основным принципам американской модели управления персоналом, которая акцентирует внимание на универсальности и образовании кандидатов.