Давайте разберемся, какие факторы влияют на объем средств, затрачиваемых на персонал, а какие - нет. В данном случае у нас есть три варианта: конкуренция, стаж и рентабельность.

• Конкуренция: Этот фактор действительно влияет на затраты на персонал. В условиях высокой конкуренции компании могут быть вынуждены предлагать более высокие зарплаты и дополнительные льготы, чтобы привлечь и удержать квалифицированных сотрудников.
• Стаж: Стаж работы сотрудников также влияет на затраты на персонал. Чем больше стаж, тем выше могут быть зарплаты и дополнительные выплаты, такие как премии или пенсионные взносы. Таким образом, стаж является важным фактором.
• Рентабельность: Рентабельность бизнеса может влиять на возможность компании тратить средства на персонал. Однако это не является прямым фактором, который определяет объем средств, затрачиваемых на персонал. Рентабельность больше относится к общей финансовой эффективности компании.

Таким образом, можно сделать вывод, что неверно утверждать, что на объем средств, затрачиваемых на персонал, не влияет рентабельность, так как она может косвенно влиять на возможность компании инвестировать в своих сотрудников, но не является прямым фактором.