Планирование кадров - это важный процесс в управлении персоналом, который включает в себя несколько ключевых этапов. Давайте разберем, что именно не входит в его состав.

• Проведение оценки существующих трудовых ресурсов: Этот шаг является частью планирования кадров. Он включает в себя анализ текущих сотрудников, их квалификаций и навыков.
• Прогнозирование будущих потребностей в трудовых ресурсах: Это также важный элемент планирования. Он позволяет организации заранее определить, сколько и каких специалистов потребуется в будущем.
• Наличие системы управления затратами: Это не является частью планирования кадров. Хотя управление затратами важно для общей финансовой стратегии компании, оно не связано напрямую с кадровым планированием.
• Разработка программы удовлетворения потребностей в трудовых ресурсах: Этот шаг включает в себя создание стратегий для найма, обучения и удержания сотрудников, что также является частью процесса планирования кадров.

Таким образом, неверно, что планирование кадров предполагает наличие системы управления затратами, так как это не является его основным элементом. Все остальные пункты являются важными составляющими этого процесса.