Чтобы понять, что именно не включается в «профиль должности», давайте разберем, что такое профиль должности и какие элементы он обычно включает.

Профиль должности - это документ, который описывает основные характеристики и требования к определенной должности в организации. Он помогает в процессе подбора персонала, а также в оценке и развитии сотрудников. В профиль должности обычно входят следующие элементы:

• Описание должности: это информация о том, какие задачи и обязанности будут возложены на работника.
• План развития карьеры: это может быть информация о возможностях карьерного роста, которые доступны сотруднику на этой должности.
• Корпоративные ценности: это принципы и нормы, которые важны для компании и которые сотрудник должен разделять.
• Биографические требования: это требования к образованию, опыту работы и другим аспектам, которые необходимы для выполнения должности.

Теперь, если говорить о том, что не включается в профиль должности, то можно выделить следующие моменты:

• Личностные качества, которые не являются строго необходимыми для выполнения обязанностей.
• Детали, касающиеся внутренней политики компании, которые не относятся к конкретной должности.
• Субъективные мнения о том, каким должен быть идеальный кандидат.

Таким образом, если в вашем вопросе упоминается, что «профиль должности» включает что-то из вышеперечисленного, то это может быть неверным. Например, если вы говорите о «биографических требованиях», то это действительно часть профиля должности. Однако, если речь идет о «личностных качествах», которые не являются критически важными, это может быть неверным.

В заключение, важно помнить, что профиль должности должен быть четким и содержать только те элементы, которые непосредственно связаны с выполнением работы на данной должности.