Неверно, что реализация плана развития карьеры зависит …

• от профессионального и индивидуального развития
• от эффективного партнерства с руководителем
• от заметного положения в организации
• исключительно от результатов работы в занимаемой должности

Другие предметы Колледж Планирование карьеры и профессиональное развитие индивидуальные траектории профессиональное развитие колледж план развития карьеры партнерство с руководителем результаты работы карьерный рост обучение и развитие профессиональные навыки колледж и карьера Новый

Вопрос касается факторов, влияющих на реализацию плана развития карьеры. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов, чтобы понять, какой из них неверен.

• От профессионального и индивидуального развития: Это утверждение верно. Реализация плана карьеры действительно зависит от уровня профессиональных навыков и индивидуального развития сотрудника. Чем больше человек развивает свои компетенции, тем выше его шансы на успешное продвижение.
• От эффективного партнерства с руководителем: Это также верное утверждение. Налаженные отношения с руководителем могут значительно повлиять на карьерный рост. Поддержка и советы наставника часто играют ключевую роль в достижении карьерных целей.
• От заметного положения в организации: Это утверждение тоже верно. Люди, занимающие заметные позиции или обладающие высоким статусом в организации, часто имеют больше возможностей для карьерного роста. Однако это не единственный фактор, влияющий на развитие карьеры.
• Исключительно от результатов работы в занимаемой должности: Это утверждение неверно. Хотя результаты работы важны, они не являются единственным фактором. Карьерный рост может зависеть и от других аспектов, таких как личные связи, развитие навыков, инициативность и даже обстоятельства в компании.

Таким образом, неверным является утверждение, что реализация плана развития карьеры зависит исключительно от результатов работы в занимаемой должности. Карьерный рост - это комплексный процесс, включающий множество факторов.