Неверно, что системный анализ начинается с разработки …

• кадров управления
• целевой системы управления
• критерия эффективности

Другие предметы Колледж Основы системного анализа системный анализ в экономике колледж системный анализ разработка системного анализа управление целевой системой критерии эффективности анализа основы системного анализа методы системного анализа применение системного анализа системный подход в экономике обучение системному анализу Новый

Давайте разберем, почему утверждение, что системный анализ начинается с разработки кадров управления, является неверным.

Шаги системного анализа:

1. Определение цели системы: Системный анализ начинается с четкого понимания целей и задач, которые необходимо решить. Это позволяет сформулировать, что именно требуется от системы.
2. Анализ текущей ситуации: На этом этапе изучается существующее состояние системы, выявляются ее сильные и слабые стороны. Это может включать в себя анализ данных, процессов и ресурсов.
3. Разработка модели системы: Создание модели, которая будет отражать основные элементы системы и их взаимодействие. Моделирование помогает визуализировать и понять сложные процессы.
4. Определение критериев эффективности: На этом этапе важно установить, по каким критериям будет оцениваться эффективность работы системы. Это могут быть количественные и качественные показатели.
5. Разработка и оценка альтернатив: Здесь рассматриваются различные варианты решений, их плюсы и минусы. Это позволяет выбрать наилучший путь достижения целей.
6. Реализация и мониторинг: После выбора оптимального решения следует этап реализации, а затем мониторинг результатов для оценки достижения поставленных целей.

Как видно из вышеизложенного, системный анализ начинается не с разработки кадров управления, а с определения целей и анализа текущей ситуации. Кадры управления могут быть важным аспектом в реализации системы, но они не являются отправной точкой в процессе системного анализа.