Чтобы ответить на вопрос о ключевых показателях эффективности лидера по Джессике Вишар, давайте рассмотрим предложенные варианты и определим, какие из них не являются ключевыми показателями.

• Индекс перегруженности команды: Этот показатель может указывать на уровень стресса и нагрузки, однако он не является прямым показателем эффективности лидера. Лидер должен уметь управлять нагрузкой, но индекс перегруженности сам по себе не отражает его эффективность.
• Анализ работы группы: Этот показатель, напротив, является важным для оценки работы команды и эффективности лидера. Он помогает понять, как команда справляется с задачами и какие изменения могут быть необходимы.
• Отчетность группы: Этот показатель также важен, так как он позволяет лидеру отслеживать прогресс команды и принимать решения на основе полученных данных.
• Окупаемость времени и денег, вложенных в обучение: Этот показатель является важным для оценки эффективности инвестиций в обучение и развитие команды. Он помогает понять, насколько обучение приносит пользу команде и организации в целом.
• Удержание команды, оценка удовлетворенности ее членов: Этот показатель также важен, так как он отражает уровень вовлеченности и удовлетворенности членов команды, что напрямую связано с эффективностью лидерства.

Таким образом, неверными вариантами в данном контексте являются:

1. Индекс перегруженности команды
2. Анализ работы группы

Итак, правильные ответы: индекс перегруженности команды и анализ работы группы. Эти два показателя не являются ключевыми в оценке эффективности лидера по Джессике Вишар.