Деятельность физкультурно-оздоровительных клубов по месту работы может регулироваться различными нормативными правовыми документами. Рассмотрим три основных варианта ответов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - это основной документ, который регулирует трудовые отношения в России. Он устанавливает права и обязанности работников и работодателей, а также порядок организации труда, включая вопросы, касающиеся физкультуры и спорта.
2. Коллективный договор - это соглашение, заключенное между работодателем и работниками (или их представителями),которое определяет условия труда, в том числе и в сфере физической культуры и спорта. Он может содержать положения о предоставлении работникам возможности заниматься физической культурой и спортом.
3. Учредительные (уставные) документы работодателя - эти документы регулируют внутренние правила и порядок работы организации, включая физкультурно-оздоровительные клубы. Они могут содержать положения о создании и функционировании таких клубов, а также о правах и обязанностях участников.

Таким образом, перечисленные документы играют важную роль в регулировании деятельности физкультурно-оздоровительных клубов, обеспечивая правовую основу для их функционирования.