Нормирование труда – это важный процесс, который помогает организовать трудовые процессы в организации. Рассмотрим предложенные варианты ответов и выберем два правильных.

1. Определять требуемую численность работников. Это один из основных аспектов нормирования труда. Правильное нормирование позволяет рассчитать, сколько работников необходимо для выполнения определённых задач, что способствует эффективному использованию ресурсов.
2. Планировать использование рабочего времени сотрудниками. Нормирование труда также помогает в планировании рабочего времени. Это позволяет оптимально распределять рабочие часы, что повышает продуктивность и эффективность работы сотрудников.
3. Формировать благоприятный психологический климат. Хотя это важный аспект работы в коллективе, он не является прямой целью нормирования труда. Нормирование больше связано с организацией и планированием, чем с психологическими аспектами.
4. Устанавливать социальные связи в коллективе. Это также не является основной задачей нормирования труда. Социальные связи могут развиваться в процессе работы, но нормирование труда не направлено на их формирование.

Таким образом, правильными ответами будут:

• Определять требуемую численность работников
• Планировать использование рабочего времени сотрудниками