Объект деятельности кадровой службы - это все те аспекты, которые касаются управления персоналом в организации. Давайте подробнее рассмотрим, что включает в себя эта деятельность.

• Подбор и отбор персонала: Этот процесс включает в себя разработку требований к кандидатам, размещение вакансий, проведение собеседований и оценку квалификации соискателей.
• Адаптация новых сотрудников: Кадровая служба организует процесс введения новых работников в коллектив, помогает им освоиться на новом месте, предоставляет необходимую информацию о компании и ее культуре.
• Обучение и развитие: Кадровая служба отвечает за планирование и организацию обучения сотрудников, развитие их профессиональных навыков и карьерный рост.
• Управление трудовыми отношениями: Это включает в себя регулирование вопросов, связанных с трудовыми договорами, условиями труда, а также разрешение конфликтных ситуаций между работниками и руководством.
• Оценка персонала: Кадровая служба проводит регулярные оценки эффективности работы сотрудников, что позволяет выявить сильные и слабые стороны, а также определить потребности в обучении.
• Управление кадровым документооборотом: Ведение документации, связанной с трудовыми отношениями, включая трудовые книжки, приказы о приеме и увольнении, а также другие важные документы.
• Социальные гарантии и льготы: Кадровая служба разрабатывает и внедряет программы социальных льгот для сотрудников, что может включать медицинское страхование, пенсионные программы и другие преимущества.

Таким образом, объектами деятельности кадровой службы являются все процессы и аспекты, связанные с управлением человеческими ресурсами в организации. Эффективная работа кадровой службы способствует созданию гармоничной и продуктивной рабочей атмосферы.