Объектом нормирования труда является производственная операция.

Давайте разберем, почему именно производственная операция является объектом нормирования труда, а не другие предложенные варианты:

• Взаимодействие участников трудовой деятельности — это более широкий аспект, который включает в себя не только сам процесс работы, но и коммуникацию между работниками. Нормирование труда фокусируется на конкретных действиях и результатах, а не на взаимодействии.
• Уровень требуемой квалификации для выполнения трудового процесса — это важный аспект, но он относится к требованиям к работнику, а не к самой деятельности. Нормирование труда направлено на оценку и оптимизацию конкретных операций.
• Исполнительская дисциплина работников — это характеристика поведения работников, которая также важна, но не является объектом нормирования. Нормирование труда касается именно процессов и операций, а не личных качеств работников.

Таким образом, производственная операция является основным объектом нормирования труда, так как именно она подлежит анализу, оценке и оптимизации для повышения эффективности работы. Нормирование труда позволяет установить нормы времени, выработки и другие показатели, которые помогают управлять трудовыми ресурсами более эффективно.