Обучение в форме назначения на должность официального заместителя руководителя соответствующего подразделения организации работодателя обычно используется при подготовке менеджеров среднего и высшего звена. Давайте разберем, почему именно эта категория управленцев получает такое обучение.

1. Цели подготовки: Менеджеры среднего и высшего звена отвечают за стратегическое планирование и управление большими командами. Назначение на должность заместителя позволяет им получить практический опыт и развить необходимые навыки.
2. Опыт и знания: Заместитель руководителя имеет возможность учиться непосредственно у своего начальника, что позволяет ему перенимать опыт и знания, необходимые для успешного выполнения управленческих задач.
3. Развитие лидерских качеств: В процессе работы на должности заместителя менеджер развивает свои лидерские качества, учится принимать решения и нести ответственность за результаты работы всего подразделения.
4. Подготовка к повышению: Назначение на такую должность является хорошей подготовкой к возможному повышению. Это позволяет работодателю оценить способности кандидата в реальных условиях работы.

Таким образом, обучение через назначение на должность заместителя руководителя является важным этапом в подготовке менеджеров среднего и высшего звена, поскольку оно сочетает теорию с практикой и позволяет развивать ключевые управленческие навыки.