Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным … договором

Другие предметы Колледж Коллективный договор управление человеческими ресурсами социальные льготы коллективный договор работодатели в России гарантии для сотрудников права работников трудовые отношения дополнительные льготы обязательства работодателя кадровая политика Новый

Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России действительно устанавливается коллективным договором. Давайте разберем, что это означает и как происходит этот процесс.

Что такое коллективный договор?

Коллективный договор – это соглашение между работодателем и работниками, которое регулирует условия труда, права и обязанности сторон. Он может включать различные аспекты, такие как:

• условия оплаты труда;
• дополнительные социальные льготы;
• гарантии и компенсации;
• условия охраны труда;
• порядок разрешения споров.

Шаги по установлению коллективного договора:

1. Инициатива. Процесс начинается с инициативы одной из сторон – либо работников, либо работодателя. Чаще всего это происходит по инициативе профсоюза.
2. Переговоры. Стороны начинают переговоры, в ходе которых обсуждаются условия, которые будут включены в коллективный договор. Это может включать как обязательные, так и дополнительные условия.
3. Проект договора. После обсуждения разрабатывается проект коллективного договора, который должен быть согласован обеими сторонами.
4. Утверждение. После согласования проекта, он подлежит утверждению на общем собрании работников или на заседании профсоюзного комитета.
5. Подписание. После утверждения коллективный договор подписывается уполномоченными представителями сторон.
6. Исполнение. После подписания стороны обязаны исполнять условия договора, а работодатель должен обеспечить предоставление установленных социальных льгот и гарантий.

Таким образом, коллективный договор является важным инструментом, который позволяет работникам и работодателям согласовать условия труда и обеспечить дополнительные социальные гарантии. Он служит основой для защиты прав работников и создания благоприятных условий труда.