Вопрос, который вы задали, касается оценки трудовой деятельности и ее составляющих. Давайте разберемся с каждым из предложенных вариантов, чтобы понять, какой из них является правильным.

• Степень соответствия трудовой дисциплины: Трудовая дисциплина включает в себя соблюдение правил поведения на рабочем месте, выполнение своих обязанностей в срок и качественно. Если работник соблюдает трудовую дисциплину, это положительно сказывается на его оценке.
• Квалификация: Квалификация работника - это его профессиональные навыки и знания, которые позволяют ему выполнять свою работу. Чем выше квалификация, тем выше оценка трудовой деятельности, так как работник способен решать более сложные задачи и приносить больше пользы компании.
• Договорная дисциплина: Договорная дисциплина подразумевает выполнение условий трудового договора, включая обязанности, права и ответственность сторон. Соблюдение этих условий также является важным аспектом оценки трудовой деятельности.

Теперь, когда мы рассмотрели все три аспекта, можно сделать вывод, что все они играют важную роль в оценке трудовой деятельности. Поэтому правильный ответ на ваш вопрос:

Каждый из этих факторов вносит свой вклад в общую оценку трудовой деятельности работника, и их нельзя рассматривать изолированно.