Один из элементов теории мотивации Лаймана Портера и Эдварда Лоулера выступает как итог внешнего (премия, похвала) и внутреннего (чувство собственной значимости, самовыражение) вознаграждения и мерило его ценности. Он называется ____удовлетворенности

Другие предметы Колледж Тема мотивации удовлетворенность теория мотивации Лайман Портер Эдвард Лоулер менеджмент колледж внешнее вознаграждение внутреннее вознаграждение Новый

В теории мотивации Лаймана Портера и Эдварда Лоулера одним из ключевых элементов является понятие "удовлетворенности". Это понятие отражает итог внешнего и внутреннего вознаграждения, которое получает сотрудник за свою работу.

Шаги для понимания этого понятия:

1. Определение внешнего вознаграждения: Это могут быть материальные блага, такие как премии, бонусы, зарплата, а также нематериальные, например, похвала от руководства или признание коллег.
2. Определение внутреннего вознаграждения: Внутреннее вознаграждение связано с личными ощущениями и эмоциями, такими как чувство собственной значимости, самовыражение, удовлетворение от выполненной работы.
3. Сравнение и анализ: Сотрудник оценивает, насколько внешние и внутренние вознаграждения соответствуют его ожиданиям и потребностям. Если они высоки, это приводит к высокой удовлетворенности.
4. Итоговая оценка: На основе полученных вознаграждений формируется общее чувство удовлетворенности, которое влияет на мотивацию и производительность труда сотрудника.

Таким образом, итогом всех этих факторов является удовлетворенность, которая служит мерилом ценности полученных вознаграждений.