Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но у него отсутствует опыт работы в аналогичной должности. На Ваш взгляд, следует:

• принять с испытательным сроком
• принять без испытательного срока
• отказать ему в приеме на работу

Другие предметы Колледж Подбор и отбор персонала управление человеческими ресурсами кандидаты на вакантные должности опыт работы мотивация на работу принятие на работу испытательный срок оценка кандидатов подбор персонала трудоустройство кадровый менеджмент Новый

При принятии решения о трудоустройстве кандидата, который обладает хорошим образованием и мотивацией, но не имеет опыта работы в аналогичной должности, важно учитывать несколько факторов. Давайте рассмотрим все возможные варианты.

1. Принять с испытательным сроком

• Это решение позволит вам оценить, как кандидат справляется с обязанностями на практике.
• Испытательный срок даст возможность кандидату адаптироваться к новой роли и понять, подходит ли ему эта работа.
• Вы сможете наблюдать за его взаимодействием с командой и клиентами, что важно для оценки его коммуникативных навыков.

2. Принять без испытательного срока

• Это решение может быть оправдано, если вы уверены в потенциале кандидата и его способности быстро обучаться.
• Если у вас есть возможность предоставить ему наставника или обучение, это может помочь ему быстрее освоить необходимые навыки.
• Однако, важно помнить, что отсутствие испытательного срока может увеличить риск, если кандидат не справится с обязанностями.

3. Отказать ему в приеме на работу

• Это решение может быть оправдано, если у вас есть другие кандидаты с более высоким уровнем опыта и навыков.
• Если ваша компания требует от сотрудников специфических знаний и умений, отсутствие опыта может стать препятствием.
• Однако, стоит учитывать, что иногда талантливые и мотивированные кандидаты могут стать отличными работниками, несмотря на недостаток опыта.

В итоге, я рекомендую рассмотреть вариант принять с испытательным сроком. Это даст вам возможность оценить способности кандидата в реальных условиях работы, а также позволит ему понять, подходит ли ему эта должность. Таким образом, вы минимизируете риски и создадите возможность для роста и развития как для кандидата, так и для вашей компании.