2025-03-29 00:46:52
Одна сотрудница высказывает другой претензии по поводу многочисленных и часто повторяющихся ошибок в работе. Вторая сотрудница принимает высказываемые претензии за оскорбление. Между ними возникает конфликт. Объектом конфликта являются (ется) …
- придирки одной из сотрудниц
- несоблюдение субординационных отношений
- невыплаченная премия, по результатам работы
- качество выполнения работы
- личная неприязнь сотрудниц
Другие предметыКолледжКонфликт на рабочем местемедиация социальных конфликтовразрешение конфликтов на работеуправление конфликтами в коллективесубординационные отношенияпрофессиональная этикакачество выполнения работыличные конфликты на работеразрешение споров между сотрудникамипсихологические аспекты конфликтовпрофессиональные взаимоотношения
2025-03-29 00:46:59
В данной ситуации мы можем выделить несколько возможных объектов конфликта. Давайте рассмотрим их подробнее:
- Придирки одной из сотрудниц - это может быть одной из причин конфликта, так как первая сотрудница высказывает претензии, что может восприниматься как придирка.
- Несоблюдение субординационных отношений - если одна из сотрудниц высказывает претензии другой, это может свидетельствовать о нарушении субординации, особенно если они находятся на разных уровнях иерархии.
- Невыплаченная премия, по результатам работы - если конфликт связан с недовольством одной из сотрудниц по поводу премий, это также может быть объектом конфликта.
- Качество выполнения работы - это основной аспект, который вызывает претензии, и, следовательно, является ключевым объектом конфликта.
- Личная неприязнь сотрудниц - если между ними уже существует личная неприязнь, это может усугублять ситуацию и влиять на восприятие высказываемых претензий.
Таким образом, объектом конфликта в данной ситуации можно считать качество выполнения работы, так как именно по этому поводу одна сотрудница высказывает претензии другой. Однако стоит отметить, что личные отношения и субординация также играют важную роль в возникновении конфликта.
