Одна сотрудница высказывает другой претензии по поводу многочисленных и часто повторяющихся ошибок в работе. Вторая сотрудница принимает высказываемые претензии за оскорбление. Между ними возникает конфликт. Объектом конфликта являются (ется) …

• придирки одной из сотрудниц
• несоблюдение субординационных отношений
• невыплаченная премия, по результатам работы
• качество выполнения работы
• личная неприязнь сотрудниц

Другие предметы Колледж Конфликт на рабочем месте медиация социальных конфликтов разрешение конфликтов на работе управление конфликтами в коллективе субординационные отношения профессиональная этика качество выполнения работы личные конфликты на работе разрешение споров между сотрудниками психологические аспекты конфликтов профессиональные взаимоотношения Новый

В данной ситуации мы можем выделить несколько возможных объектов конфликта. Давайте рассмотрим их подробнее:

• Придирки одной из сотрудниц - это может быть одной из причин конфликта, так как первая сотрудница высказывает претензии, что может восприниматься как придирка.
• Несоблюдение субординационных отношений - если одна из сотрудниц высказывает претензии другой, это может свидетельствовать о нарушении субординации, особенно если они находятся на разных уровнях иерархии.
• Невыплаченная премия, по результатам работы - если конфликт связан с недовольством одной из сотрудниц по поводу премий, это также может быть объектом конфликта.
• Качество выполнения работы - это основной аспект, который вызывает претензии, и, следовательно, является ключевым объектом конфликта.
• Личная неприязнь сотрудниц - если между ними уже существует личная неприязнь, это может усугублять ситуацию и влиять на восприятие высказываемых претензий.

Таким образом, объектом конфликта в данной ситуации можно считать качество выполнения работы, так как именно по этому поводу одна сотрудница высказывает претензии другой. Однако стоит отметить, что личные отношения и субординация также играют важную роль в возникновении конфликта.