Одним из отличий приема иностранного сотрудника в 1С ЗУП от сотрудника -гражданина РФ является то, что при заполнении вкладки «личные данные» необходимо

• изменить гражданство, а сведения о документе, удостоверяющем личность, оставить пустыми
• оставить графу «гражданство» пустой
• изменить гражданство и вид документа, удостоверяющего личность

Другие предметы Колледж Прием на работу иностранного сотрудника современное кадровое делопроизводство колледж 1С ЗУП прием иностранного сотрудника личные данные гражданство документы удостоверяющие личность кадровый учет особенности приема сотрудников Новый

При приеме иностранного сотрудника в 1С ЗУП действительно есть несколько отличий от приема гражданина РФ. Давайте рассмотрим, что необходимо сделать на вкладке «личные данные» для иностранного сотрудника:

1. Изменение гражданства: В поле «гражданство» необходимо указать страну, гражданином которой является данный сотрудник. Это важно для правильного учета и обработки данных.
2. Сведения о документе, удостоверяющем личность: В случае иностранного сотрудника, вы можете оставить графу «сведения о документе» пустой, если у вас нет информации о его документе, удостоверяющем личность. Однако, желательно заполнить эту информацию, если она доступна.
3. Вид документа, удостоверяющего личность: Также необходимо указать вид документа, который удостоверяет личность иностранного сотрудника (например, паспорт, временный вид на жительство и т.д.). Это поможет избежать возможных проблем при оформлении трудовых отношений.

Таким образом, правильные действия при заполнении вкладки «личные данные» для иностранного сотрудника в 1С ЗУП заключаются в следующем:

• Указать гражданство сотрудника.
• Заполнить сведения о документе, удостоверяющем личность, если они известны.
• Указать вид документа, удостоверяющего личность.

Следуя этим шагам, вы сможете корректно оформить прием иностранного сотрудника в 1С ЗУП.