Одно из преимуществ talent-менеджмента заключается в том, что …

• стоимость талантливых специалистов всегда высокая
• при выборе специалистов из числа имеющихся сотрудников, придется тратить время на их профессиональный рост
• при привлечении команды со стороны потребуется ждать, пока вложенные в нее затраты окупятся
• сложные проекты и трудности не пугают талантливых сотрудников, а воспринимаются как вызов

Другие предметы Колледж Преимущества talent-менеджмента преимущества talent-менеджмента стоимость талантливых специалистов выбор специалистов из сотрудников профессиональный рост сотрудников привлечение команды со стороны окупаемость затрат на команду сложные проекты для сотрудников трудности как вызов для талантов Новый

Одно из преимуществ talent-менеджмента заключается в том, что:

• Стоимость талантливых специалистов всегда высокая: Это утверждение верно, но не является преимуществом talent-менеджмента. Высокая стоимость может быть следствием недостатка квалифицированных кадров на рынке.
• При выборе специалистов из числа имеющихся сотрудников, придется тратить время на их профессиональный рост: Это также не является преимуществом, а скорее вызовом, с которым сталкиваются компании.
• При привлечении команды со стороны потребуется ждать, пока вложенные в нее затраты окупятся: Это утверждение указывает на риски, связанные с наймом внешних специалистов, и не является преимуществом.
• Сложные проекты и трудности не пугают талантливых сотрудников, а воспринимаются как вызов: Это действительно преимущество talent-менеджмента, так как талантливые специалисты стремятся к развитию и готовы справляться с трудностями, что способствует росту компании.

Таким образом, правильный ответ на вопрос — сложные проекты и трудности не пугают талантливых сотрудников, а воспринимаются как вызов. Это подчеркивает важность наличия талантливых специалистов в команде, которые могут адаптироваться к изменениям и преодолевать трудности, что в свою очередь способствует успешному выполнению проектов и достижению целей компании.