Похожие вопросы
2025-07-09 23:28:27
Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство, при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности, принимает …
- руководитель соответствующего структурного подразделения
- служба персонала
- учредитель организации
- кадровый психолог
Другие предметы Колледж Процесс подбора и найма персонала управление человеческими ресурсами найм кандидатов решение о найме служба безопасности кадровый психолог руководитель подразделения служба персонала целесообразность найма колледж управление ресурсами трудоустройство кандидатов
2025-07-09 23:28:39
Вопрос о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство является важным этапом в процессе управления человеческими ресурсами. В данном случае, окончательное решение принимает тот, кто обладает наибольшей ответственностью за работу конкретного структурного подразделения и понимает его потребности. Давайте рассмотрим возможные варианты:
- Руководитель соответствующего структурного подразделения - это лицо, которое лучше всего знает, какие навыки и качества необходимы для успешного выполнения задач в его команде. Он может оценить, насколько кандидат соответствует требованиям и корпоративной культуре.
- Служба персонала - они могут проводить первичное собеседование и оценивать кандидатов на соответствие общим требованиям компании, но окончательное решение обычно принимает руководитель.
- Учредитель организации - в большинстве случаев учредитель не участвует в процессе найма конкретных сотрудников, так как это задача управленческого звена.
- Кадровый психолог - может помочь в оценке личностных качеств кандидата, но также не принимает окончательного решения по найму.
Таким образом, наиболее правильным ответом будет: руководитель соответствующего структурного подразделения. Именно он принимает окончательное решение о целесообразности найма кандидата, опираясь на свои знания о команде и ее потребностях.
