Опционы на акции, оплачиваемый отпуск и другие преимущества, увеличивающиеся с течением времени, способные побудить сотрудников сочетать свою карьеру и личные цели с обязательствами или ассоциацией с организацией, – это … стимулы, удерживающие его в компании
Другие предметы Колледж Стимулы удержания сотрудников Talent менеджмент колледж управление талантами развитие карьеры удержание сотрудников мотивация персонала обучение и развитие корпоративные преимущества управление человеческими ресурсами
Когда мы говорим о стимулах, которые побуждают сотрудников оставаться в компании, мы имеем в виду различные формы вознаграждений и поощрений, которые организация предоставляет своим работникам. Эти стимулы могут принимать разные формы и быть направлены на удовлетворение различных потребностей сотрудников. В вашем вопросе речь идет о долгосрочных стимулах, которые помогают удерживать ценных сотрудников в компании. Давайте разберем их подробнее:
Все перечисленные стимулы относятся к категории долгосрочных стимулов, которые помогают удерживать сотрудников в компании, создавая для них привлекательные условия для продолжения работы и развития в рамках одной организации. Они способствуют созданию устойчивых отношений между сотрудником и работодателем, что выгодно обеим сторонам.