Определите последовательность в которой располагаются виды конфликтов в группе, в зависимости от этапов групповой динамики:

1. межличностный конфликт
2. личностные конфликты
3. спор

Другие предметы Колледж Конфликты в групповой динамике методика тренинга разработка тренинга проведение тренинга тренинг в колледже виды конфликтов в группе групповая динамика межличностные конфликты личностные конфликты этапы групповой динамики разрешение конфликтов Новый

В процессе групповой динамики конфликты могут возникать на различных этапах развития группы. Чтобы определить последовательность видов конфликтов, важно понимать, на каких этапах они чаще всего проявляются. Рассмотрим основные этапы групповой динамики и соответствующие им конфликты:

1. Формирование группы (формирующий этап)
   • На этом этапе конфликты, как правило, не проявляются ярко, но могут возникать споры по поводу норм и правил взаимодействия.
2. Стадия бурления (конфликтный этап)
   • Здесь начинают проявляться межличностные конфликты, так как участники начинают открыто выражать свои мнения и эмоции, что может приводить к столкновениям.
   • Также могут возникать личностные конфликты, когда члены группы начинают испытывать напряжение в отношениях друг с другом.
3. Нормирование (нормирующий этап)
   • На этом этапе группа начинает находить баланс, и конфликты становятся менее острыми. Однако споры по поводу принятия решений или распределения ролей все еще могут возникать.
4. Работа (исполнительный этап)
   • На этом этапе группа работает более слаженно, но иногда могут возникать межличностные конфликты в процессе выполнения задач.
5. Завершение (завершающий этап)
   • На завершающем этапе конфликты, как правило, минимальны, но могут возникать споры касательно итогов работы группы и ее достижений.

Таким образом, последовательность видов конфликтов в группе в зависимости от этапов групповой динамики выглядит следующим образом:

1. Спор
2. Межличностный конфликт
3. Личностные конфликты

Каждый из этих видов конфликтов имеет свои особенности и требует различных подходов для разрешения. Понимание их динамики помогает эффективно управлять группой и предотвращать негативные последствия конфликтов.