Для определения правильной последовательности уровней оценки психологического тренинга, необходимо рассмотреть каждый из указанных уровней и их логическую связь. В данной области существует несколько моделей оценки, однако одна из наиболее известных - это модель Д. Киркпатрика, которая включает в себя четыре уровня оценки. Давайте рассмотрим их по порядку:

1. Уровень реакций: На этом уровне оценивается, как участники тренинга воспринимают и реагируют на обучение. Важно понять, насколько им понравился тренинг, насколько они были вовлечены и удовлетворены процессом.
2. Уровень усвоения: Здесь мы анализируем, что участники действительно усвоили из предоставленной информации. Это может включать тесты, опросы или практические задания, которые демонстрируют, насколько хорошо участники поняли материал.
3. Уровень поведения: На этом уровне оценивается, как участники применяют полученные знания и навыки в своей повседневной деятельности. Это может быть наблюдение за изменениями в поведении или сбор отзывов от коллег и руководителей.
4. Уровень результатов: Этот уровень включает в себя оценку того, как тренинг повлиял на конечные результаты организации. Это может быть повышение производительности, снижение затрат или улучшение качества работы.

Таким образом, правильная последовательность уровней оценки психологического тренинга будет следующей:

1. Уровень реакций
2. Уровень усвоения
3. Уровень поведения
4. Уровень результатов

Эта последовательность помогает организовать процесс оценки и понять, как тренинг влияет на участников и организацию в целом.