Оптимальным стилем руководства психокоррекционной группой явля­ется:

• авторитарный
• демократический
• либеральный
• анархический
• антиавторитарный

Другие предметы Колледж Стиль руководства в психокоррекции организация психологической службы колледж психокоррекция группы поддержки стиль руководства психология в колледже работа с молодежью авторитарный стиль демократический стиль либеральный подход Новый

Определение оптимального стиля руководства психокоррекционной группой требует учета особенностей работы с людьми, которые могут испытывать различные психологические трудности. Рассмотрим каждый из предложенных стилей руководства:

• Авторитарный стиль: Этот стиль характеризуется жестким контролем и отсутствием обратной связи. В психокоррекционной группе такой подход может привести к подавлению индивидуальности участников и снижению их мотивации.
• Демократический стиль: В этом стиле руководитель активно вовлекает участников в процесс принятия решений, учитывает их мнения и чувства. Это создает атмосферу доверия и поддержки, что особенно важно в психокоррекционной работе.
• Либеральный стиль: Он предполагает минимальное вмешательство руководителя в процесс группы. Хотя этот стиль может способствовать свободе выражения, он также может привести к отсутствию структуры и направленности, что не всегда эффективно в психокоррекции.
• Анархический стиль: В этом случае отсутствует какая-либо форма руководства. Это может быть крайне неэффективно, так как участники могут потеряться в отсутствии направляющей силы.
• Антиавторитарный стиль: Этот стиль предполагает сопротивление авторитету и может создавать конфликты в группе, что не способствует психокоррекции.

С учетом вышеизложенного, демократический стиль является оптимальным для руководства психокоррекционной группой. Он позволяет создать безопасную и поддерживающую атмосферу, где участники могут открыто делиться своими переживаниями и работать над своими проблемами.

Таким образом, выбор демократического стиля руководства обеспечивает максимальную эффективность работы группы и способствует положительным изменениям у участников.