Организационная структура - это важный аспект любой организации, который определяет, как она функционирует и управляется. Давайте рассмотрим, что именно подразумевается под этим термином.

• Одна из имитационных моделей организации: Это не совсем точное определение. Имитационные модели могут использоваться для анализа организационных структур, но сама структура не является моделью.
• Документ, закрепляющий распределение функциональных обязанностей в организации: Это также не совсем корректно. Хотя организационная структура может быть задокументирована, она не является просто документом.
• Документ, закрепляющий определенный способ группировки и соподчинения формальных групп в организации: Это наиболее близкое определение. Организационная структура действительно описывает, как формальные группы в организации взаимодействуют друг с другом и как они подчиняются друг другу.
• Перечень подразделений формальной организации: Это тоже частично верно, но организационная структура более комплексна, чем просто перечень подразделений. Она включает в себя иерархию, связи между подразделениями и распределение полномочий.

Таким образом, наиболее правильным ответом будет третий вариант: Документ, закрепляющий определенный способ группировки и соподчинения формальных групп в организации. Это определение подчеркивает, что организационная структура включает в себя не только подразделения, но и их взаимосвязи и иерархию.