Для начала работы, независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений, необходимо учитывать несколько ключевых документов и шагов. Давайте разберем каждый из них и определим, что именно является основанием для начала трудовой деятельности.

• Трудовой договор - это основной документ, который регулирует права и обязанности сторон (работника и работодателя). Он должен быть подписан до начала работы и является юридическим основанием для трудовых отношений.
• Устная договоренность - хотя такая форма может иметь место, она не является надежным основанием для начала работы, так как не имеет юридической силы и может привести к недопониманию.
• Трудовая книжка с соответствующей записью - это документ, который фиксирует опыт работы сотрудника, но он не является основанием для начала новой работы. Запись в трудовой книжке делается по окончании трудовых отношений.
• Заявление сотрудника - это может быть частью процесса приема на работу, но само по себе оно не является основанием для начала работы.
• Приказ, подписанный руководителем - это документ, который подтверждает прием на работу и является важным шагом, но он издается на основании трудового договора.
• Прохождение испытательного срока - это этап, который наступает после начала работы, и не может служить основанием для ее начала.

Таким образом, основным основанием для начала работы является трудовой договор, который должен быть подписан обеими сторонами до начала выполнения трудовых обязанностей. Все остальные элементы могут быть частью процесса, но не заменяют трудовой договор как основное основание для трудовых отношений.