Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в уставном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности). Давайте разберем, почему именно этот документ является основным основанием для назначения пособия, а также каковы шаги в этом процессе.

1. Получение больничного листа: Когда работник заболевает или получает травму, он должен обратиться к врачу. Врач, оценив состояние пациента, может выдать больничный лист, который подтверждает временную нетрудоспособность.
2. Регистрация больничного листа: После получения больничного листа, работник должен передать его в отдел кадров или бухгалтерию своего предприятия. Это необходимо для того, чтобы работодатель мог начать процесс оформления пособия.
3. Проверка документов: Работодатель проверяет правильность заполнения больничного листа и его соответствие установленным требованиям. Это включает в себя проверку подписи врача, печати медицинского учреждения и других реквизитов.
4. Назначение пособия: После проверки больничного листа работодатель оформляет документы на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Сумма пособия зависит от стажа работы и других факторов.
5. Выплата пособия: Пособие выплачивается работнику за период, указанный в больничном листе. Обычно это происходит через бухгалтерию предприятия, и работник получает деньги вместе с зарплатой или отдельно.

Таким образом, именно больничный лист является основным документом, на основании которого назначается пособие по временной нетрудоспособности. Заявление лица и решение медико-социальной экспертизы могут иметь значение в других контекстах, но для пособия по временной нетрудоспособности ключевым является именно больничный лист.