Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является:...

• замещение должности муниципальной службы, связанной с расходованием и/или распределением средств местного бюджета
• замещение должности муниципальной службы - главы местной администрации («сити-менеджера»)
• замещение должности муниципальной службы категории «руководители»
• замещение должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора

Другие предметы Колледж Конкурс на должности муниципальной службы конкурс на должность муниципальная служба замещение должности глава местной администрации сити-менеджер руководители муниципальной службы срочный трудовой договор управление персоналом Государственная служба местный бюджет Новый

Для того чтобы правильно ответить на вопрос об основании для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы, необходимо проанализировать каждую из предложенных опций.

1. Замещение должности муниципальной службы, связанной с расходованием и/или распределением средств местного бюджета.
   Это действительно является основанием для проведения конкурса, так как должности, связанные с финансовыми потоками, требуют особой ответственности и открытости. Конкурс обеспечивает отбор наиболее квалифицированных кандидатов.
2. Замещение должности муниципальной службы - главы местной администрации («сити-менеджера»).
   Эта должность также требует обязательного конкурса, так как глава местной администрации играет ключевую роль в управлении муниципальным образованием и несет значительную ответственность за принятие решений.
3. Замещение должности муниципальной службы категории «руководители».
   Должности категории «руководители» также подлежат обязательному конкурсу, поскольку они предполагают управление коллективом и принятие стратегических решений.
4. Замещение должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
   В этом случае конкурс не является обязательным, так как срочный трудовой договор может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника или для выполнения определенной работы.

Таким образом, основаниями для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы являются:

• Замещение должности, связанной с расходованием и/или распределением средств местного бюджета.
• Замещение должности главы местной администрации.
• Замещение должности категории «руководители».

В то время как замещение должности на основании срочного трудового договора не требует проведения конкурса. Это важно учитывать при планировании кадровых мероприятий в муниципальных органах.