Проверка Государственной инспекции труда (ГИТ) может проводиться на основании различных факторов. Давайте разберем каждый из предложенных вариантов ответов:
- Поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан: Да, это действительно является основанием для проведения проверки. Если граждане обращаются с жалобами на нарушения трудового законодательства, инспекция труда обязана рассмотреть эти обращения и, при необходимости, провести проверку.
- Истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания: Верно. Если работодатель не исполнил предписание ГИТ в установленный срок, это также может служить основанием для проведения проверки, чтобы выяснить причины невыполнения и принять меры.
- Личная инициатива инспектора по труду: Это тоже может быть основанием для проверки, но она должна быть обоснованной. Инспектор может инициировать проверку, если у него есть подозрения на нарушения, основанные на предыдущих проверках или других источниках информации.
- Наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки: Да, это формальное основание для проведения проверки. Если такой приказ существует, инспекция обязана его исполнить и провести проверку в соответствии с указанными в приказе условиями.
Таким образом, все предложенные варианты могут служить основаниями для проведения проверки ГИТ. Важно понимать, что каждая ситуация рассматривается индивидуально, и инспекция труда должна действовать в рамках законодательства.