Основной документ планирования, такой как годовой план, действительно включает в себя несколько важных элементов. Из предложенных вариантов, наиболее подходящими являются:

1. Сводная таблица с основными показателями деятельности на планируемый период, исполнителей, пояснительную записку к сводной таблице. Это необходимо для того, чтобы четко представить, какие показатели будут достигнуты в течение года, кто за это отвечает и какие пояснения могут потребоваться для лучшего понимания этих данных.
2. Приложения, включающие необходимые расчеты, на основе которых определены плановые показатели работы кадровой службы. Эти приложения позволяют обосновать выбранные показатели и дают возможность более детально проанализировать, как они были рассчитаны.

Таким образом, эти два элемента являются ключевыми для составления годового плана, так как они обеспечивают как количественные, так и качественные характеристики планируемой деятельности.