Основной предмет изучения организационной психологии охватывает несколько ключевых аспектов, связанных с поведением и деятельностью людей в организациях. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов, чтобы понять, какой из них наиболее точно отражает суть организационной психологии.

• Основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях: Этот вариант действительно отражает важный аспект организационной психологии, так как она изучает, как люди взаимодействуют друг с другом в рамках организаций и как это влияет на их производительность и удовлетворенность работой.
• Психологические особенности трудовой деятельности человека: Этот пункт также важен, так как организационная психология исследует, как индивидуальные психологические характеристики, такие как мотивация, личностные черты и эмоциональное состояние, влияют на трудовые процессы.
• Закономерности развития трудовых навыков: Это тоже является частью исследования, так как организационная психология может изучать, как люди развивают свои навыки в процессе работы и как организация может способствовать этому развитию.
• Закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные включением их в социальные группы: Этот аспект является одним из центральных в организационной психологии, так как поведение человека в значительной степени зависит от его взаимодействия с другими членами группы и организационной культуры.

Таким образом, все предложенные варианты имеют отношение к предмету изучения организационной психологии. Однако, если говорить о наиболее широком и всеобъемлющем определении, то правильным будет сказать, что основное внимание в организационной психологии уделяется закономерностям поведения и деятельности людей, обусловленным их включением в социальные группы. Это позволяет лучше понять, как коллективное взаимодействие влияет на производительность и атмосферу в организации.