Основные факторы кризисов профессионального становления – это … (укажите 5 вариантов ответа)

• сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением, своим статусом
• вступление в новую должность (а также - участие в конкурсах на замещение, в аттестациях и т.д.)
• отсутствие поставленных сроков выполнения рабочих задач
• социально-экономические условия жизнедеятельности человека (сокращение рабочих мест, ликвидация предприятия, переезд)
• возрастные психофизиологические изменения (ухудшение здоровья, снижение работоспособности, синдром «эмоционального сгорания»)
• полная поглощенность профессиональной деятельностью
• избыточная демотивация, связанная с переработками

Другие предметы Колледж Кризисы профессионального становления организационная психология кризисы профессионального становления факторы кризисов профессиональная деятельность демотивация на работе Новый

Кризисы профессионального становления могут возникать по различным причинам, и важно понимать основные факторы, которые способствуют их возникновению. Рассмотрим пять основных факторов, которые могут влиять на профессиональное развитие и вызывать кризисы:

1. Сверхнормативная активность как следствие неудовлетворенности своим положением и статусом. Когда работник чувствует, что его усилия не соответствуют его ожиданиям или он не получает должного признания, это может привести к кризису. Сверхнормативная активность в этом контексте может проявляться в попытках доказать свою значимость, что может быть изнурительным.
2. Вступление в новую должность и участие в конкурсах на замещение. Переход на новую должность часто сопровождается стрессом и неопределенностью. Это может включать в себя участие в конкурсах, аттестациях и других формах оценки, которые добавляют дополнительное давление на работника.
3. Отсутствие поставленных сроков выполнения рабочих задач. Неясность в отношении сроков и ожиданий может привести к демотивации и чувству беспомощности. Работники могут терять ориентиры и не знать, как организовать свою работу, что может вызвать кризис.
4. Социально-экономические условия жизнедеятельности человека. Экономические изменения, такие как сокращение рабочих мест или ликвидация предприятий, могут значительно повлиять на психологическое состояние работника. Переезд также может быть фактором, вызывающим стресс и неопределенность в профессиональной жизни.
5. Возрастные психофизиологические изменения. С возрастом могут происходить изменения в здоровье и работоспособности, что также может привести к кризису. Например, синдром «эмоционального сгорания» может возникнуть у работников, которые долгое время находятся в состоянии стресса и перегрузки.

Каждый из этих факторов может по-разному влиять на личность и профессиональное развитие человека. Понимание этих факторов поможет в их преодолении и в поиске путей для восстановления и развития в профессиональной сфере.