Вопрос о подтверждении периодов работы и иной деятельности по трудовому договору до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица является важным аспектом в праве социального обеспечения. Давайте разберем, какие документы могут служить подтверждением этих периодов.

• Трудовая книжка - это основной документ, который фиксирует все места работы гражданина, а также периоды трудовой деятельности. Она содержит записи о трудовой деятельности, увольнениях и других значимых событиях.
• Трудовой договор установленного образца - это документ, который подписывается между работодателем и работником. Он также может служить доказательством трудовой деятельности, если в нем указаны все необходимые данные о работе.
• Сведения индивидуального (персонифицированного) учета - это информация, которая собирается и хранится в системе обязательного пенсионного страхования. Эти сведения могут также подтверждать периоды работы и зачисления страховых взносов.

Теперь давайте рассмотрим шаги, которые необходимо выполнить для подтверждения периодов работы:

1. Собрать документы: Убедитесь, что у вас есть трудовая книжка и трудовые договоры, которые подтверждают вашу трудовую деятельность.
2. Проверить записи: Просмотрите записи в трудовой книжке на предмет корректности. Все записи должны быть заверены печатью работодателя и подписаны ответственным лицом.
3. Запросить сведения: Если у вас есть сомнения в правильности данных, вы можете запросить сведения индивидуального учета в Пенсионном фонде России.
4. Подготовить заявление: Если вам необходимо подтвердить периоды работы для получения социальных пособий или пенсии, подготовьте соответствующее заявление и приложите к нему собранные документы.

Таким образом, трудовая книжка, трудовой договор и сведения индивидуального учета являются основными документами, которые подтверждают вашу трудовую деятельность до регистрации в качестве застрахованного лица. Важно следить за их правильностью и актуальностью, чтобы избежать проблем в будущем.