Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Этот документ содержит основные нормы и правила, касающиеся трудовых отношений, прав и обязанностей работников и работодателей.

Давайте подробнее рассмотрим, какие другие документы и регламенты могут также оказывать влияние на деятельность кадровой службы:

• Федеральные законы: Например, закон о занятости населения, закон о профсоюзах и другие.
• Нормативные акты правительства: Постановления и распоряжения, касающиеся трудовых отношений.
• Локальные нормативные акты: Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры и другие документы, разработанные в организации.
• Международные нормы: В некоторых случаях на деятельность кадровой службы могут влиять международные конвенции и рекомендации, например, Международной организации труда (МОТ).

Таким образом, кадровая служба должна учитывать не только Трудовой кодекс, но и другие нормативные акты, которые могут влиять на ее работу. Это позволит обеспечить соблюдение всех правовых норм и защиту интересов как работников, так и работодателей.