Дисциплинарная ответственность – это важный аспект трудовых отношений, который применяется к работникам за нарушение трудовой дисциплины. Основные меры дисциплинарной ответственности включают в себя различные виды наказаний, которые могут быть применены к сотрудникам в зависимости от тяжести нарушения.

Рассмотрим предложенные варианты:

• Увольнение - это одна из самых строгих мер дисциплинарной ответственности. Она применяется в случае серьезных нарушений трудовой дисциплины, таких как систематическое неисполнение обязанностей или грубые нарушения.
• Выговор - это мера, которая применяется за менее серьезные нарушения. Выговор фиксирует факт нарушения и может быть использован как основание для более строгих мер в будущем.
• Строгий выговор - это более серьезная форма выговора, которая также применяется за нарушения, но может иметь более серьезные последствия для работника.
• Замечание - это наименьшая мера дисциплинарной ответственности, которая может быть применена за незначительные нарушения. Замечание не имеет серьезных последствий, но служит напоминанием о необходимости соблюдать трудовую дисциплину.

Таким образом, правильные ответы на ваш вопрос включают:

• Увольнение
• Выговор
• Строгий выговор
• Замечание

Все перечисленные меры являются основными мерами дисциплинарной ответственности, и их применение зависит от конкретных обстоятельств нарушения трудовой дисциплины.