Для оценки качества работы тренера в организации, осуществляющей спортивную подготовку, важно учитывать несколько факторов. В вашем вопросе предложены различные варианты ответов. Рассмотрим, какие из них наиболее подходят для данной оценки.

• Спортивные результаты, показанные спортсменами: Этот критерий является одним из самых объективных способов оценки работы тренера. Если спортсмены показывают высокие результаты на соревнованиях, это свидетельствует о том, что тренер эффективно организует тренировочный процесс и развивает их навыки.
• Периодическая аттестация тренера: Аттестация позволяет оценить профессиональные знания и навыки тренера, а также его способность адаптировать тренировочный процесс к нуждам спортсменов. Это также важный способ контроля качества работы тренера.
• Объем финансирования спортивных секций: Хотя финансирование может влиять на качество подготовки, оно не является прямым показателем эффективности работы тренера. Это скорее административный и экономический аспект.
• Личностные качества тренера: Личностные качества, такие как умение мотивировать, коммуникативные навыки и способность работать в команде, также важны, но они не всегда могут быть количественно оценены. Это скорее субъективный аспект.

Исходя из вышеизложенного, правильными ответами на ваш вопрос являются:

1. Спортивные результаты, показанные спортсменами
2. Периодическая аттестация тренера

Эти два аспекта позволяют наиболее полно и объективно оценить качество работы тренера в спортивной подготовке.