Отчет по аудиту кадровой документации является важным инструментом для оценки состояния кадрового делопроизводства в организации. В зависимости от целей аудита, он может включать различные элементы. Рассмотрим три наиболее важных компонента, которые должны быть в таком отчете:

• Рекомендуемые меры по устранению замечаний - это раздел, в котором указываются конкретные шаги, которые необходимо предпринять для исправления выявленных недостатков. Это помогает организации не только понять, что было сделано неправильно, но и как это можно исправить.
• Общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства - здесь подводится итог проведенному аудиту, и делаются выводы о том, насколько эффективно функционирует кадровая служба, какие есть сильные и слабые стороны в ее работе.
• Перечень выявленных недостатков - этот раздел включает в себя все проблемы и несоответствия, которые были обнаружены в процессе аудита. Это важная часть отчета, так как она помогает понять, какие аспекты требуют внимания и улучшения.

Таким образом, в отчете по аудиту кадровой документации должны быть представлены рекомендации, выводы о состоянии дел и перечень недостатков, что позволит организации улучшить свою кадровую практику.