Давайте разберемся с вопросом, который вы задали. Мы говорим о коэффициенте, который показывает отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года, к среднесписочной численности работников. Чтобы правильно ответить на вопрос, давайте рассмотрим каждое из приведенных понятий.

• Коэффициент кадровой стабильности - это показатель, который отражает, насколько стабильным является состав работников на предприятии. Он показывает, сколько работников остаются на своих местах на протяжении определенного времени.
• Коэффициент сменяемости - это показатель, который используется для оценки текучести кадров. Он показывает, сколько работников покинуло предприятие за определенный период времени.
• Коэффициент постоянства - в общем случае может использоваться как синоним коэффициента кадровой стабильности.

Теперь, когда мы разобрали определения, мы можем сделать вывод. Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года, к среднесписочной численности работников действительно отражает стабильность кадрового состава на предприятии. Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос - это коэффициент кадровой стабильности.