Отношения между работодателем и работниками образовательного учреждения в России регулируются несколькими документами, однако основным из них является Трудовой кодекс РФ.

Давайте подробнее рассмотрим, какие документы и нормы влияют на эти отношения:

• Трудовой кодекс РФ - это основной закон, который регулирует трудовые отношения в России. Он устанавливает права и обязанности как работодателей, так и работников, а также нормы, касающиеся условий труда, оплаты, рабочего времени и отдыха.
• Федеральные государственные образовательные стандарты (ФГОС) - определяют содержание образования, но не регулируют непосредственно трудовые отношения. Они касаются учебного процесса и качества образования.
• Учебный план - это документ, который разрабатывается на уровне образовательного учреждения и определяет структуру образовательного процесса. Он также не регулирует трудовые отношения, а лишь служит для организации учебного процесса.

Таким образом, для регулирования отношений между работодателем и работниками образовательного учреждения необходимо опираться на Трудовой кодекс РФ, который устанавливает основные принципы и правила трудовых отношений.