2025-07-21 16:41:51
Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе:...
- Рефлексия
- Нормирование
- Программирование
- Мониторинг персонала
Другие предметы Колледж Мониторинг персонала управление персоналом Государственная служба муниципальная служба колледж развитие навыков оценка эффективности мониторинг персонала рефлексия нормирование программирование
2025-07-21 16:42:08
Для того чтобы правильно ответить на вопрос о том, на каком этапе происходит отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер, необходимо рассмотреть предложенные варианты.
- Рефлексия - это процесс осмысления и анализа полученного опыта, однако он не является этапом, на котором отрабатываются меры.
- Нормирование - это этап, связанный с установлением стандартов и норм, но не с практической отработкой и оценкой.
- Программирование - это процесс планирования мероприятий по развитию персонала, но также не включает в себя оценку их эффективности.
- Мониторинг персонала - это этап, на котором осуществляется наблюдение и оценка результатов работы, а также эффективности внедренных мер.
Таким образом, мониторинг персонала является правильным ответом. Именно на этом этапе происходит не только оценка эффективности мер, но и возможность корректировки подходов к развитию и использованию знаний, умений и навыков сотрудников.
