В данном вопросе мы рассматриваем различные виды ответственности, которые могут наступать в результате совершения проступков. Давайте разберем, что означает каждая из упомянутых категорий ответственности и в каких случаях они применяются.

• Гражданско-правовая ответственность - это ответственность, возникающая в результате нарушения гражданских прав. Она может проявляться в виде обязательств возместить ущерб, уплатить неустойку или выполнить договорные условия. Гражданская ответственность применяется в случае, если одно лицо нарушает права другого лица, и это нарушение приводит к материальному или моральному ущербу.
• Уголовная ответственность - это более серьезная форма ответственности, которая наступает за совершение уголовных преступлений. Уголовная ответственность подразумевает применение наказаний, таких как лишение свободы, штрафы или исправительные работы. Она применяется в случаях, когда действия лица представляют угрозу для общества или нарушают уголовный закон.
• Административная ответственность - это ответственность, которая возникает за совершение административных правонарушений. Она включает в себя наказания, такие как штрафы, предупреждения, конфискация имущества и другие меры. Административная ответственность применяется в случаях, когда действия лица нарушают нормы административного законодательства, например, правила дорожного движения.
• Дисциплинарная ответственность - это ответственность, возникающая в рамках трудовых отношений или профессиональной деятельности. Она связана с нарушением трудовой дисциплины или профессиональных стандартов. Дисциплинарная ответственность может включать в себя такие меры, как выговор, увольнение или другие формы взысканий, зависящие от внутреннего регламента организации.

В вашем вопросе основное внимание уделяется дисциплинарной ответственности, которая действительно связана с обязанностью физического лица претерпеть соответствующее административное взыскание за совершение дисциплинарных проступков. Это означает, что если работник нарушает трудовую дисциплину, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные меры, которые могут варьироваться от замечания до увольнения.

Таким образом, важно понимать, что разные виды ответственности применяются в зависимости от характера совершенного проступка и его последствий. Каждая из них имеет свои особенности и регулируется различными законодательными актами.