Ответственность за своевременность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации несет работодатель.

Давайте разберем, почему именно работодатель является ответственным лицом в этом вопросе:

1. Законодательные требования: Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан обеспечить своих работников необходимыми знаниями и навыками по охране труда. Это включает в себя организацию обучения и проверку знаний.
2. Обязанности работодателя: Работодатель должен разрабатывать и внедрять программы обучения, а также следить за их выполнением. Это включает в себя как первичное обучение новых сотрудников, так и периодическое обучение для действующих работников.
3. Контроль за обучением: Работодатель несет ответственность за то, чтобы все работники прошли обучение и проверку знаний в установленные сроки. Это также включает в себя документирование результатов обучения.
4. Риски за несоблюдение: В случае несоблюдения требований по охране труда, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, что может привести к штрафам и другим санкциям.

Таким образом, работодатель играет ключевую роль в обеспечении безопасных условий труда и несет полную ответственность за обучение и проверку знаний работников в области охраны труда.