Вопрос касается того, какой параметр зависит от требуемых навыков работы, уровня образования и степени ответственности. Давайте рассмотрим каждый из предложенных вариантов:

• Развитие талантов: Это процесс, направленный на улучшение навыков и способностей сотрудников. Он может зависеть от навыков, уровня образования и степени ответственности, но не является параметром, который напрямую зависит от них.
• Приобретение талантов: Это процесс поиска и найма сотрудников, обладающих необходимыми навыками и квалификацией. Хотя этот параметр может учитывать навыки и уровень образования, он больше связан с процессом найма.
• Вознаграждение сотрудников: Это система компенсации и льгот, которую получают сотрудники. Вознаграждение часто зависит от требуемых навыков, уровня образования и степени ответственности, так как эти факторы влияют на уровень заработной платы и другие формы компенсации.
• Методология управления талантами: Это общий подход к управлению талантами в организации, который может включать в себя развитие и приобретение талантов, но не является параметром, зависящим от перечисленных факторов.

Таким образом, наиболее подходящий ответ — вознаграждение сотрудников, так как оно непосредственно зависит от требуемых навыков работы, уровня образования и степени ответственности.