2025-07-21 21:43:10
Параметры, которые оцениваются при определении качественной потребности в кадрах:... (укажите 3 варианта ответа)
- уровень образования и направление подготовки
- опыт работы, связанный с выполнением схожих обязанностей
- стрессоустойчивость, морально-психологические качества
- принадлежность к правящей партии
- национальность (при прохождении гражданской службы в субъекте РФ - республике)
- семейное положение
Другие предметы Колледж Оценка потребности в кадрах управление персоналом Государственная служба муниципальная служба кадровая политика потребность в кадрах уровень образования опыт работы стрессоустойчивость морально-психологические качества квалификация кадров
2025-07-21 21:43:27
При определении качественной потребности в кадрах важно учитывать различные параметры, которые помогают оценить, насколько кандидат соответствует требованиям должности. Рассмотрим три ключевых параметра:
- Уровень образования и направление подготовки: Это один из основных критериев, так как он определяет, обладает ли кандидат необходимыми теоретическими знаниями и практическими навыками для выполнения своих обязанностей.
- Опыт работы, связанный с выполнением схожих обязанностей: Наличие опыта работы в аналогичной сфере позволяет предполагать, что кандидат будет быстрее адаптироваться и более эффективно выполнять поставленные задачи.
- Стрессоустойчивость, морально-психологические качества: Эти качества важны для работы в государственной и муниципальной службе, где сотрудники часто сталкиваются с высокими нагрузками и необходимостью принимать решения в условиях неопределенности.
Другие параметры, такие как принадлежность к правящей партии, национальность или семейное положение, не являются объективными критериями для оценки профессиональных качеств кандидатов и могут привести к дискриминации, что недопустимо в рамках государственной службы.