При определении качественной потребности в кадрах важно учитывать различные параметры, которые помогают оценить, насколько кандидат соответствует требованиям должности. Рассмотрим три ключевых параметра:

1. Уровень образования и направление подготовки: Это один из основных критериев, так как он определяет, обладает ли кандидат необходимыми теоретическими знаниями и практическими навыками для выполнения своих обязанностей.
2. Опыт работы, связанный с выполнением схожих обязанностей: Наличие опыта работы в аналогичной сфере позволяет предполагать, что кандидат будет быстрее адаптироваться и более эффективно выполнять поставленные задачи.
3. Стрессоустойчивость, морально-психологические качества: Эти качества важны для работы в государственной и муниципальной службе, где сотрудники часто сталкиваются с высокими нагрузками и необходимостью принимать решения в условиях неопределенности.

Другие параметры, такие как принадлежность к правящей партии, национальность или семейное положение, не являются объективными критериями для оценки профессиональных качеств кандидатов и могут привести к дискриминации, что недопустимо в рамках государственной службы.