2025-07-16 21:52:14
Переводом сотрудника на другую работу является ...
- временное или постоянное изменение трудовой функции работника
- поручение выполнить единичное задание
- поручение работы на другом механизме или агрегате
- перемещение на другое рабочее место
Другие предметы Колледж Перевод работника на другую работу современное кадровое делопроизводство колледж управление персоналом кадровые документы трудовые отношения оформление кадровых документов обучение кадровиков кадровый учет трудовое законодательство электронное делопроизводство
2025-07-16 21:52:31
Перевод сотрудника на другую работу может быть как временным, так и постоянным изменением трудовой функции работника. Рассмотрим подробнее, что это означает.
- Временное изменение трудовой функции: это ситуация, когда работник временно выполняет другие обязанности, например, на время отсутствия основного работника (больничный, отпуск и т.д.).
- Постоянное изменение трудовой функции: это перевод работника на другую должность или в другой отдел, который может быть оформлен через изменение в трудовом договоре.
Теперь разберем другие варианты, упомянутые в вашем вопросе:
- Поручение выполнить единичное задание: это не является переводом, так как работник выполняет конкретную задачу, не изменяя свою трудовую функцию.
- Поручение работы на другом механизме или агрегате: также не является переводом, так как это может быть временное задание в рамках прежней должности.
- Перемещение на другое рабочее место: это может быть частью перевода, особенно если это связано с изменением обязанностей или условий труда.
Итак, переводом сотрудника на другую работу является именно временное или постоянное изменение трудовой функции работника.
